11,02% de femmes
La STIB poursuit ses efforts pour augmenter la proportion de femmes dans l’entreprise, historiquement très masculine. La diversité de genre constitue une plus-value au sein des équipes. En 2022, 37% des employés engagés étaient des femmes. Afin d’augmenter le nombre de candidates au recrutement, la STIB mène des campagnes ciblées, pour déconstruire les stéréotypes de genre et encourager plus de femmes à s’engager dans une carrière dans la conduite, dans les métiers techniques ou de sécurité.
En 2022, la proportion de femmes dans l’entreprise atteint 11%. Elle augmente légèrement à la conduite (+ 0,2%) et plus significativement parmi le personnel de direction (+5%) tandis qu’elle diminue un peu parmi les employés (-1,2%) particulièrement impactés par la grande mobilité du marché de l’emploi, à laquelle les entreprises ont été confrontées en 2022.
Il ressort du rapport d’analyse bisannuel sur l’écart salarial que les femmes sont globalement mieux payées que les hommes à la STIB en 2021 et 2022. Cette différence témoigne de leur meilleur positionnement au sein de l’entreprise, une bonne nouvelle pour les femmes à la STIB. Les systèmes de classification et de rémunération garantissent en outre des barèmes évolutifs transparents, une valorisation identique de l’expérience ainsi qu’une application égale, quel que soit le sexe de la personne.