La neutralité repensée avec le personnel

Suite à une ordonnance du Tribunal du travail de Bruxelles, la STIB a entamé un processus de redéfinition de sa politique de neutralité. Cette démarche participative s’inscrit dans un cadre fixé par le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale.

Le processus, mené en collaboration avec un partenaire externe spécialisé, C-Lever, s’est déroulé en plusieurs étapes : visites de terrain, groupes de travail, enquête, focus groups, tables rondes, journée de réflexion… Quelque 200 managers ont également été formés à la gestion de la diversité convictionnelle. Les éléments recueillis au cours de ce parcours contribuent à l’élaboration de la future politique de neutralité soumise au comité de gestion en 2023.

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