Développer le leadership
Au travers de son modèle de leadership, Drivin’STIB, la STIB définit l’attitude attendue de la part de ses managers, mais aussi entre collègues, pour une collaboration efficace, harmonieuse et motivante. Les cinq piliers de ce modèle sont :
- Donner du sens
- Faire preuve de courage
- Agir avec intégrité
- Témoigner de l’attention
- Encourager l’autonomie
Près de 500 collaborateurs et collaboratrices ont été formés en 2022, pour un total de 1.898 heures de formations. Priorité a été donnée à l’encadrement de proximité ainsi qu’au personnel des centres de formation et des dispatchings.
Drivin’STIB sera intégré au trajet de formation de tous les nouveaux managers.